Обучение – одна из основных HR – технологий АН Империя.
Руководство компании отводит профессиональной подготовке и развитию сотрудников одно из ключевых направлений в своей внутренней политике.
Обучение – процесс постоянный и системный. В него включены все менеджеры по недвижимости независимо от опыта и уровня профессионализма.
Обучение делится на 2 этапа:
Система наставничества позволяет значительно сократить адаптационный период вновь принятых сотрудников и способствует их быстрой интеграции в рабочий процесс.
По завершению обучения, сотрудники проходят тестирование на предмет профессиональной компетенции и только при положительном результате допускаются к самостоятельной работе под кураторством руководителей.
Семинары с элементами тренинга по оптимизации рабочего процесса по следующим темам: « Секреты эффективных коммуникаций», «управление конфликтными ситуациями», «Тайм – менеджмент» и. др.
Еженедельно (2 раза в неделю) часовые практикумы , направленные на оттачивание коммуникативных навыков и эффективной работы с клиентами.
Уделяя серьезное внимание профессиональной подготовке сотрудников, компания формирует высокопрофессиональную, сплоченную команду, ориентированную на потребности клиентов и свое дальнейшее развитие.
